Le CDI senior : une seconde chance pour l’expérience professionnelle
Adopté le 4 juin 2025, le contrat de valorisation de l’expérience (CVE), plus connu sous le nom de CDI senior, constitue une avancée majeure pour l’emploi senior après 60 ans. Ce dispositif, né de l’accord national interprofessionnel de novembre 2024, répond aux enjeux du vieillissement actif, à l’allongement de la durée de carrière et à la réforme des retraites de 2023, qui a repoussé l’âge de départ à la retraite à 64 ans.
Redonner sa place à l’expérience dans le monde du travail
Dans un monde où les carrières longues sont fréquentes, le marché du travail pour les plus de 60 ans reste trop peu exploité. Le CDI senior propose une solution concrète pour l’insertion professionnelle des plus de 60 ans, répondant aux besoins de secteurs en tension et valorisant un savoir-faire immédiatement opérationnel.
Ce contrat de travail pour senior permet de lutter contre la discrimination liée à l’âge, en favorisant le maintien dans l’emploi des seniors, un levier clé pour assurer la pérénité des compétences en entreprise.
Le paradoxe français : longévité affichée, emploi retardé
Avec un taux d’emploi des 60-64 ans plafonnant à 33 %, la France reste en retrait face aux pays nordiques, qui franchissent aisément les 70 %. Cette réalité révèle un déficit d’emploi senior criant, à rebours des ambitions portées par la transition démographique.
Le CDI senior comble ce fossé en offrant une stabilité professionnelle à un public souvent négligé, et encourage le travailler jusqu’à la retraite à taux plein dans des conditions choisies et dignes.
Un contrat sur mesure pour préparer la retraite
Conçu comme un contrat à durée indéterminée (CDI), le CDI senior s’adresse aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus, voire 57 ans dans certains secteurs en tension. Il favorise la validation des trimestres pour la retraite, évite les pensions minorées et ouvre un horizon rassurant en fin de carrière professionnelle.
Pour les entreprises, c’est une opportunité stratégique d’accéder à des profils qualifiés en quête de reconnaissance, tout en luttant contre la pénurie de main-d’œuvre.